职教人才就业景气指数走高 用工荒与求职难并存

职场动态 2019-08-08

伴随着新产业、新业态、新商业模式不断涌现,当前我国急需大量实用技术技能人才。日前,智联招聘针对我国职业教育人才的画像特征、求职特点以及就业景气度等数据剖析并发布了《2019年职业教育人才就业景气度报告》。报告显示,中职人才能力优于大专生,市场需求越来越紧俏;九成职教人才跳槽时考虑换行;企业用工荒和人才求职难并存。

大专人才的薪酬水平较为平稳

报告显示,从人才供需关系看,当前大专和中等职业教育人才的就业市场景气指数分别为3.70和2.30,即1个大专学历的求职者拥有3.7个岗位机会,1个中职学历的求职者拥有2.3个岗位机会,均高于1.68的全国平均水平,表明职业教育人才的就业景气度较高,其中则尤以更偏技能实操的中职人才表现更为抢手。

但从薪酬水平看,职教人才的薪酬水平与全国平均水平相比仍存在一定差距。数据显示,2018年以来,大专人才的薪酬水平较为平稳,当前为7227元/月;中职人才当前的平均月薪为5888元,同比提升4.32%,且近两年增势较好。报告认为,基于当前国内就业市场上技能人才紧缺的现状,职教人才的薪资待遇未来的上涨空间较为可观。

职教人才跨行求职普遍供需结构矛盾凸显

和其他职场人一样,职教人才也希冀通过跳槽实现华丽转身。但据报告显示,相较于其他学历人才,职教人才跳槽周期较长,中职人才的跳槽周期达35个月,大专人群平均每份工作坚持27个月。

但另一方面,职教人才跨行求职行为普遍。从人才在行业/职业间的流动情况看,当前职业教育人才求职时投递其他行业的比例为91.75%,投递其他职业的比例是72.90%,可见其跨行、跨岗位的流动性非常高。而结合其跳槽周期长的特点,一定程度说明职业教育人才求职时虽然注重广撒网、多尝试,但成功跳槽仍存在难度。

结合这类人才的就业景气度数据,侧面反映出,虽然我国职业教育人才紧缺,但真正缺少的是高素质技能人才,而当前国内就业市场上供给人才质量与需求存在严重的错配情况。此外,求职者求职行为冒进,且企业用人需求无法被满足,或综合导致企业用工荒和人才求职难并存的现象。

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